「36協定」とは？意味・使い方・具体例をクイズで解説【日本語/英語】

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【1】今日のビジネス用語

今回のビジネス用語は「36協定」です。この記事では、36協定の意味をわかりやすく解説し、ビジネスシーンでの具体的な使い方を学びます。36協定がなぜ重要なのか、関連用語や英語表現もご紹介します！

【2】3択クイズ

36協定とは、一体何のことでしょうか？

A: 企業の業績を評価するための特別な契約
B: 労働者が会社に対して残業代を請求するための法的手段
C: 企業が労働者に時間外労働や休日労働をさせるために必要な取り決め

【3】正解と基本定義

正解はCです！

36協定（さぶろくきょうてい）は、会社が従業員に「残業」や「休日出勤」をしてもらうために、あらかじめ「このくらいの時間までなら残業できますよ」と決めて、会社と従業員の代表が合意する約束のことです。この約束がないと、会社は従業員に無理に残業をさせることができません。

【4】なぜこの用語が重要なのか

36協定は、労働基準法という法律に基づいて作られました。会社が従業員を長時間働かせすぎないように、きちんとルールを決めるために必要なのです。近年、働き方改革が推進され、従業員の健康を守り、ワークライフバランスを重視する企業が増えたことで、36協定の重要性はさらに高まっています。 36協定は、企業が適法に事業を運営し、従業員が安心して働ける環境を作るための基盤となっています。

【5】よく一緒に使われる関連用語

関連用語	説明
時間外労働	法定労働時間を超えて働くこと。
休日労働	法定休日に働くこと。
特別条項	36協定に付加できるもので、臨時的な残業時間を延長できるもの。
労働基準監督署	36協定を届け出る役所。
労働時間	労働者が会社で働く時間のこと。休憩時間は含まれません。

【6】日本語での使われ方サンプル

1. 「今月は36協定の上限を超えないように、業務量を調整する必要があります。」

2. 「新しいプロジェクトのために、36協定の特別条項を適用する必要があるかもしれません。」

3. 「36協定の内容をきちんと理解して、残業時間を管理しましょう。」

4. 「36協定違反にならないように、残業時間のチェック体制を強化する。」

【7】英語での表現

36協定: Article 36 Agreement / Labor-Management Agreement

例文1:

We need to renew the Article 36 Agreement before the end of this fiscal year.

（今会計年度末までに、36協定を更新する必要があります。）

例文2:

The company must comply with the regulations outlined in the Labor-Management Agreement.

（会社は、36協定に定められた規則を遵守しなければなりません。）

例文3:

Are you aware of the overtime limits set in the Article 36 Agreement?

（36協定で定められた残業時間の上限をご存知ですか？）

【8】英語のミニストーリー（会話）

Scene: In a company HR department.

A: Hi, Sarah. Can you update me on the status of our Article 36 Agreement?

B: Hi, John. Sure. We've just renewed it for another year.

A: Great. What about the overtime hours? Are we within the limits?

B: Yes, we are. But some departments are close to the limit. We need to monitor this closely.

A: Agreed. We can't exceed the limits set in the Labor-Management Agreement.

B: Exactly. I'm preparing a report to remind all managers about the regulations.

A: Good idea. And what about the special provisions?

B: We haven't had to use them recently, but they are in place if needed.

A: Perfect. Thanks for keeping track of it, Sarah.

B: You're welcome, John.

【9】その日本語訳

場面：会社の人事部にて。

A: サラ、36協定の状況を教えてくれる？

B: こんにちは、ジョン。もちろん。もう1年更新しました。

A: いいですね。残業時間はどうですか？上限内ですか？

B: はい、大丈夫です。でも、いくつかの部署は上限に近づいています。注意深く監視する必要がありますね。

A: そうですね。36協定で定められた上限を超えてはいけません。

B: その通りです。全マネージャーに規則を再確認するための報告書を作成しています。

A: いいですね。特別条項についてはどうですか？

B: 最近は使用していませんが、必要な場合はいつでも使えるように準備されています。

A: 完璧です。サラ、ありがとう。

B: どういたしまして、ジョン。

【10】まとめ

36協定は、企業が従業員に時間外労働や休日労働をさせるための重要な取り決めです。この協定は、労働基準法に基づいており、従業員の健康とワークライフバランスを守るために不可欠です。ビジネスシーンでは、残業時間の上限を意識し、36協定の内容を理解して、適切な労働時間管理を行うことが求められます。36協定を正しく理解し、遵守することで、企業はコンプライアンスを強化し、従業員のモチベーション向上にも繋げることができます。