株式会社VARIETAS（読み方「バリエタス」）は、これまで提供してきた対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」において、各企業が大切にする価値観や企業文化への適合度を、より体系的に可視化する新機能の提供を開始したことをお知らせいたします。

本機能は「各社のカルチャーやバリューフィットをどう定義するか」から「どう面接し、どう評価するか」までを一気通貫でデザインします。単に「面接項目を増やすだけの対応」ではなく、企業文化の構造化から、AI面接の進行方法、回答の引き出し方、解析方法までを再設計し、ミスマッチを減らしながら公平な採用体験を実現します。

関連技術については現在、特許出願に向けた準備を進めております。

「AI面接官」プロダクトサイト：https://ai-interview.online

お問合せ：support@varietas.co.jp

近年、人的資本経営とリスキル・組織開発の文脈などで、採用における「カルチャーフィット」「バリューフィット」の重要性が急速に高まっています。特にキャリア採用では、スキルが十分でも、価値観等の不一致が早期離職につながるケースも増えています。

一方で、カルチャーフィットやバリューフィットを測ろうとしても、

カルチャーフィット定義が抽象的

面接官ごとの解釈の違い

評価観点が属人化し、再現性が低い

といった課題があります。

VARIETASは大手企業で採用が進む「AI面接官」をベースに、各社のカルチャーやバリューを“評価できる形”に変換し、公平に評価する面接方式の再発明に取り組んできました。

今回の新機能により、新卒・キャリア採用問わず、全ての企業が自社独自の価値観に基づいた、公平で透明性の高いカルチャーフィット確認を実施できるようになります。

今回の新機能には、以下のような特徴があります。

VARIETAS「AI面接官」の強みは、たった1行のカルチャーやバリューからでも、豊富な大企業支援実績に基づく経験を活かしたコンサルティングにより、その企業独自のカルチャーモデルを構築できる点です。

具体的には、心理学・組織行動学・データサイエンスの知見を活用し、企業の価値観・行動規範・仕事の進め方・意思決定の特徴などを分解・再構造化し、数値化可能なモデルへ変換します。

また、一般的に企業がカルチャーやバリューを刷新する際は、まず社員へのカルチャー・バリュー浸透、その次に採用への反映という段階を踏む必要がありますが、この手法では採用への反映を即時的に行うことができるため、変化に強い採用を実現できます。

単なる質問項目の追加ではなく、AIが応募者の思考様式や価値観を自然に引き出す面接体験そのものを再設計しました。応答の深掘り・行動の解釈プロセスなどを多面的に分析し、各企業のカルチャーモデルと照合します。

新卒採用での潜在的行動特性の把握、キャリア採用における価値観・働き方・リーダーシップスタイルとの相性判断など、各社の採用文脈に応じた活用が可能です。

VARIETASはAI面接質問に関する国内初の倫理的大規模検証を実施し、AI面接の公平性・快適性を担保する多層フィルタリングを公開してきました。本機能においても、不適切要因の混入防止や透明性確保を徹底しています。

参考プレスリリース：公平性と倫理性を科学的に証明。多層フィルタリング設計により、AI面接質問での不適切質問は観測されず

カルチャーフィット・バリューフィット評価の再現性向上

新卒・キャリア双方でのミスマッチ防止

早期離職の抑制、オンボーディング成功確率の向上

現場の判断を支える定量的な“カルチャーデータ”の蓄積

応募者自身が企業との相性を理解できる、公平で納得感のある採用体験の提供

本機能はすでに大手企業の採用プロセスで導入が進んでおり、企業様からは「価値観のすり合わせが精緻になった」と高い評価を受けています。今後はより多くの企業様への展開を通じ、様々な企業様のミスマッチを解消するサポート体制を拡充していきます。

会社名：株式会社VARIETAS（バリエタス）

お問い合わせ先：support@varietas.co.jp

「AI面接官」サービスサイト：https://ai-interview.online 

会社HP：https://varietas.co.jp