相談・研修・つながりまで！

企業のための、こころの総合支援。

相談窓口の整備、各種研修、交流会の企画運営を通じて、企業におけるメンタルヘルス対策を総合的に支援します。

労働者数50人以上の事業場では、2015年から厚生労働省のストレスチェック制度の実施が法律で義務付けられています。さらに、2025年5月の法改正により、これまで努力義務とされていた50人未満の小規模事業場でも2028年4月までに義務化されることが決定しました。

そこで、メンタルヘルス総合サポート株式会社では、労働者数50人以上の事業場のみではなく、労働者数50人未満の事業場のストレスチェック実施もサポートいたします。

義務化される前から実施をして、メンタルヘルス対策を強化していくお手伝いをさせていただきます。

自身の会社が実施をする必要があるか、まずはご相談ください。専門家の視点からサポートさせていただきます。

メンタルヘルス総合サポート株式会社では、独自の研修講師育成講座を通じて育成した実力ある講師を派遣。職場のメンタルヘルスや人材育成を目的とした各種研修を、企業の課題や目的に応じて提供します。

「とりあえずやった」から「これから変わっていくぞ！」になる研修へ

メンタルヘルス研修が、“とりあえずやった”で終わっていませんか？改正労働安全衛生法の施行に伴い、社員へのストレスチェックが義務づけられるなど、近年、職場におけるメンタルヘルスの取り組みに、一層の強化が求められるようになりました。また、近年注目を集める「健康経営」の観点から、従業員の心身の健康維持・向上を経営課題とする企業も増えています。

そんな中で、より意味のある研修をオーダーメイドでご提案します。メンタルヘルス総合サポート株式会社では、弊社独自の研修講師育成講座を設け、実力のある、講師を派遣します。こんな相談をお悩みをよくお聞きします

研修を実施したものの、効果がいまいちわからない。改善しない。メンタル不調や休職、若手社員の離職に歯止めがかからない。ストレスチェックを実施したが、集団分析結果から職場環境改善にどうつなげて良いのかわからないそもそも、研修は何をすれば良いのか、どのような効果があって、何があるのかわからない。

メンタルヘルス対策は、日々の実践による習慣化がカギとなります。カウンセリング理論や臨床上のテクニックを精選し、「職場で実際に使える」技法をお伝えする実践型研修プログラムを、採用しています。メンタルヘルス総合サポート株式会社では、貴社のご要望・課題のヒアリングをもとに、経験と知見から、最適な研修プログラムをご提案。研修後のフォローまでをしっかりサポートいたします。

自身の会社がどのような研修を実施すれば良いのか、そもそも研修は必要なのか、まずはご相談ください。年間100回登壇の実績のある視点からサポートさせていただきます。

メンタルヘルス総合サポート株式会社

相談・研修・つながりまで！企業のための、こころの総合支援。相談窓口の整備、各種研修、交流会の企画運営を通じて、企業におけるメンタルヘルス対策を総合的に支援します。