2026年6月15日、合同会社EGUUU（本社：東京都、代表：橋本 航）は、ピラティス・ジム・ヨガ・整体などのウェルネス店舗事業者向け採用支援サービス「ウェルパト」の提供を開始しました。

本サービスは、ウェルネス店舗の出店・拡大フェーズにおいて課題となりやすい、インストラクター／店長／SV採用の採用において、店舗別の採用計画、母集団形成のご支援、応募者応対、面談化率改善などを支援する月額制の採用パートナーサービスです。

近年、ピラティススタジオ、パーソナルジム、ヨガ、整体など、健康・運動習慣を支えるウェルネス店舗は全国的に拡大を続けています。

一方で、店舗数が増えれば増えるほど、直面する最大のボトルネックは採用になりやすく

かつ店舗における採用は非常に複雑かつ多方面に分類されると考えております。

・新店オープンに採用が追いつかない・求人媒体に掲載しても応募が安定しない・応募後の対応が遅れ、面談前に候補者が離脱する・店舗ごとに採用難易度が異なり、優先順位が見えづらい・過去応募者や保留候補者を活用できていない

こうした課題は、一般的な企業における新卒・中途採用とは異なり、店舗ごとの商圏、勤務条件、予約枠、インストラクターの資格有無、業務委託契約など、ウェルネス店舗特有の採用構造によって発生します。

合同会社EGUUUは、創業以来、ベンチャー・スタートアップ企業向けに採用支援を行ってまいりましたが、近年は、ピラティスを中心としたウェルネス店舗事業者の採用支援にも携わり、店舗拡大フェーズにおける採用課題の解決を支援してきました。

その中で、ウェルネス店舗の成長においては、単に求人媒体へ掲載するだけではなく、店舗別の採用課題整理、応募導線の改善、応募者対応、面談化率の改善までを一貫して設計・運用する必要があると感じています。

こうした背景の中で、店舗拡大を進めるウェルネス事業者が、採用を理由に成長スピードを落とさない状態をつくるため、変動費で外部人事機能を持てる採用支援サービス「ウェルパト」を提供開始いたします。

「ウェルパト」は、ピラティス、ジム、ヨガ、整体などのウェルネス店舗事業者向けに、採用戦略の設計から実務運用までを支援する月額制の採用支援サービスです。

一般的な採用代行のように、求人媒体の運用やスカウト送付だけを切り出して支援するのではなく、店舗ごとの採用状況や出店計画を踏まえ、「どの店舗で、どの職種を、いつまでに、何名採用する必要があるのか」を整理するところから伴走いたします。

具体的には、以下のような支援を行います。

店舗別の採用課題整理店舗ごとの応募数、面談化率、採用充足状況、採用難易度を整理し、どの店舗から優先的に採用改善を行うべきかを明確にします。

採用ターゲット・訴求内容の設計未経験者、資格保有者、業務委託インストラクター、正社員候補など、採用したい人材ごとに訴求内容を整理し、求人票や応募導線に反映します。

求人票・応募導線の改善求人票のタイトル、仕事内容、働き方、報酬、研修体制、応募後の流れを見直し、求職者が応募しやすい導線を設計します。

求人媒体運用・スカウト設計求人媒体の選定〜運用、掲載内容の改善、スカウト文面の作成・運用などを通じて、母集団形成を支援します。

応募者対応・日程調整・リマインド応募後の初回連絡、書類回収、面談日程調整、リマインド、連絡不通者への追客などを行い、面談前の離脱を防ぎます。

面談化率・歩留まり改善応募から面談、面談から内定・稼働開始までの歩留まりを可視化し、どこで候補者が離脱しているのかを整理したうえで改善施策を実行します。

過去応募者・保留候補者の再活用過去に応募があったものの、タイミングや勤務条件が合わずに採用に至らなかった候補者を整理し、将来の採用候補者として再接点を持てる仕組みをつくります。

採用状況のレポーティング応募数、面談化率、採用数、店舗別の進捗状況などを定期的に共有し、採用活動の優先順位を見える化します。

採用広告パートナーとの連携必要に応じて、Meta広告やGoogle広告などの採用広告運用に強い外部パートナーと連携し、採用母集団の拡大を支援します。

対象は、複数店舗展開または新規出店を進めるウェルネス店舗事業者で、特に、3店舗以上の店舗展開を進めており、採用専任者が不在、または本部社員が採用実務を兼務している企業に適しています。

支援は全国対応可能で、主にオンラインで実施し、採用状況のヒアリング、求人票改善、応募者対応、定例ミーティング、レポーティングまで、オンラインを中心に伴走します。

100人の母集団を形成するより、まずは20人の最適な母集団を形成し、確実に1名の内定承諾を生み出す。ここに焦点を当ててご支援をさせていただいております。

初期導入を検討する事業者向けに、まずは月額10万円から開始できる「30日採用改善トライアル」を提供しております。

30日採用改善トライアルでは、現在の採用状況を整理し、店舗別の採用課題、求人票、応募導線、応募者対応テンプレート、30日間の改善アクションプランを設計します。継続支援を希望する企業様には、応募獲得、応募者対応、面談化率改善、候補者資産化など、課題に応じた月額支援プランを提供することも可能です。

合同会社EGUUUは、「ウェルパト」の提供を通じて、ウェルネス店舗事業者が採用を理由に店舗拡大を止めることのない状態を目指しております。まずはピラティス領域を中心に支援実績を積み上げながら、ジム、ヨガ、整体、リラクゼーションなど、隣接するウェルネス領域への支援も拡大していく予定です。

また、採用支援にとどまらず、候補者の資産化、応募者対応オペレーションの改善、店舗別採用データの活用など、ウェルネス店舗の成長を支える採用インフラの構築を進めてまいります。

私自身、過去にピラティス本部で人事責任者として採用に携わる中で、店舗が増えるほど本部の採用業務が重くなっていく現実を経験しました。新店を出したいのに採用が追いつかない。応募が来ても対応しきれない。店舗ごとの採用優先順位が見えづらい。こうした課題は、ウェルネス店舗の成長を止める大きな要因になります。一方で、ウェルネス店舗が増えることは、運動習慣を持つ人を増やし、健康寿命の延伸にもつながる価値ある取り組みだと考えています。だからこそ、店舗を拡大していく事業者様が、採用を理由に成長スピードを落とさない状態をつくりたい。その想い1本で「ウェルパト」を通じて、採用の側面からウェルネス業界の成長を支援してまいります。