株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」の中途採用向けサービス「RecUp Career（リクアップ キャリア）」を正式リリースしました。

採用のプロが各媒体の検索軸を設計して候補者をリストアップし、求人ごとの条件との合致度をAIが判定。一人ひとりの経歴に合わせたスカウト文を作成し、専任CSが運用まで伴走することで、中途採用のダイレクトリクルーティングにかかる工数を抑えながら、精度の高いスカウト運用を支援します。

中途採用市場では、採用の難しさを感じる企業が8割を超え（※）、ダイレクトリクルーティングに取り組む企業が増えています。一方で、スカウト媒体のデータベースから候補者を探し、レジュメを読み込み、一人ひとりに合わせた文面を書く作業は負担が大きく、「送りたい数を送れない」「担当者によって質がばらつく」といった声が多く聞かれます。

こうした課題に対し、AIの判定と採用のプロによる運用を組み合わせ、中途向けのスカウト媒体に対応したのが「RecUp Career（リクアップ キャリア）」です。

※マイナビ「中途採用・転職 総括レポート 2026年版」にて、中途採用が「厳しかった（計）」と回答した企業は80.6%

採用のプロが各媒体の検索軸を設計して候補者をリストアップし、AIが職務経歴の中身を読み込んで判定します。媒体の検索では絞り込めない経験年数・領域・年齢などの条件まで判定できます。

求人ごとに設定した必須・歓迎・NG条件と候補者の職務経歴をAIが照らし合わせ、合致率を算出します。条件ごとの充足状況や懸念点、経歴の総評もあわせて表示するため、「なぜこの人に送るのか」が分かります。

AIの事前分析をもとに、現職で抱えていそうな課題、目指していそうなキャリア、求人で応えられる点をつなぎ、候補者ごとに個別の文面を作成します。

期間・文面ごとの送信数を自動で集計し、送信履歴・実行ログで「いつ・誰に・どの文面で送ったか」を確認できます。送信ルールの設定により、誤送信や送りすぎを防ぎます。

キックオフで求人票には書けない条件まで共有いただき、選考基準と文面を設計します。運用開始から2〜4週間は企業側で送信対象を「対象・対象外」に振り分けていただき、ペルソナの認識が一致してから直接送信に移行します。運用開始後は専任のカスタマーサクセスが担当し、求人要件・ターゲット設計、日々の条件・文面の調整、媒体運用の改善提案、月1回の振り返り会議（数値レビュー＋次月アクション）まで伴走します。

現在、RecUp Careerでは中途採用に課題を抱える企業様向けに、「1時間の無料採用相談」キャンペーンを実施中。

RecUp Careerの専任CSが、貴社の求人や採用状況をお伺いし、

・「どの職種・媒体でAIスカウトが最も効果を発揮するか」

・「どのように採用媒体と組み合わせると成果が最大化するか」

など、実践的で即活用できる改善提案を行います。

まずはお気軽にご相談ください。

社名 : 株式会社Delight所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳設立 ：2017年3月13日会社URL : https://company.delight21.co.jp/サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/事業内容 :AIスカウト事業「RecUp」採用特化SNS運用代行「RecBuzz」採用コンサルティング事業お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp